Dr. Martina Hartner-Tiefenthaler

Kurzbiographie

Martina Hartner-Tiefenthaler arbeitet an der Schnittstelle Technik – Organisation - Mensch und ist aktuell als Senior Scientist an der TU Wien tätig (Institut für Managementwissenschaften, Bereich Arbeitswissenschaft und Organisation). Sie schloss den Bachelor für Management, Business and Administration am New College Durham ab. Danach absolvierte sie das Diplomstudium Psychologie (Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie) und das Doktoratsstudium Sozialwissenschaften an der Universität Wien und bildete sich weiter im Bereich Coaching (Institut für systemisches Coaching und Training) und Supervision (issa’s college of management).

Ihre aktuellen Forschungsinteressen und -arbeiten konzentrieren sich auf das Thema „New Ways of Working“. Diese Schlagworte definieren das zeitlich und örtlich flexible Arbeiten, das aufgrund Informations- und Kommunikationstechnologien möglich geworden ist. Wenn die Beschäftigten selbstbestimmt die Arbeitszeit und den Arbeitsort auswählen können, dann hat das nicht nur auf die Beschäftigten selbst Auswirkungen, sondern verändert Koordinations- und Kommunikationsprozesse im Team, was auch Anpassungen auf der Organisationsebene erfordert. Damit werden Themen wie Vertrauen und Macht sowie gesundes Führen in den Vordergrund gerückt. Zu diesen Themen leitet sie zurzeit mehrere Forschungsprojekte, die dieses Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten (Teamorama, Smartworking, Four is more?!, Führung & Teamarbeit, Teamwork Advanced). Um die wissenschaftlichen Ergebnisse auch der Öffentlichkeit zugänglich zu machen, gibt sie immer wieder Interviews für Zeitschriften und Zeitungen.