Fix the numbers meint die Säule der Strategie, die sich darauf bezieht, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen und den Anteil von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen in der Wissenschaft und Technik zu erhöhen.

Wir verstehen darunter auch Themen wie den Gender Pay Gap, den Gender Care Gap und die damit verbundene unterschiedliche Zeitverwendung von Frauen und Männern, die in Ausgleich gebracht werden müssen, um Gleichberechtigung zu erreichen.

Wichtig ist uns dabei, dass wir keinen fix the women- Ansatz wählen, da wir nicht Frauen* optimieren möchten, um sich an ungerechte Gegegebenheiten anzupassen, sondern strukturelle Veränderungen der Bedingungen für Frauen erreichen wollen.