Leiter_in, Manager_in, Mitarbeiter_in mit Führungsverantwortung, Führungskraft, das sind nur einige Bezeichnungen, die viele anspruchsvolle Aufgaben beinhalten, für die Sie die Verantwortung übernommen haben.

Konkret sind an der TU Wien folgende an die Struktur der TU Wien , öffnet eine externe URL in einem neuen Fenstergekoppelte Leitungsfunktionen eingerichtet: Rektor_in, Dekan_in, Vizerektor_in, Leiter_in Institut/ Forschungsbereich/ Forschungsgruppe/ Abteilung/ Fachbereich/ Fachgruppe. Die jeweiligen Aufgaben und Kompetenzen sind in der Richtlinie "Struktur und Governance", öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster festgelegt. Weitere Informationen finden sich auch im entsprechende Handbuch.

Generell finden Sie Informationen zu allen verbindlichen Rahmenbedingungen auf der Seite der Abteilung Datenschutz und Dokumentenmanagement.

Die Bezeichnungen scheinen vielfältig und doch gibt es Aufgaben, die jede_r von Ihnen als unmittelbare_r Vorgesetzte_r wahrnimmt: Sie wählen neue Mitarbeiter_innen aus, binden diese in ein Team ein und entwickeln Ihren Bereich, Ihr Team und die einzelnen Mitarbeiter_innen weiter. Dabei treffen Sie Entscheidungen, sorgen für die entsprechenden Ressourcen und balancieren dabei die Interessen der Organisation mit denen Ihrer Mitarbeiter_innen, oder die der Mitarbeiter_innen untereinander aus.

Für diese wichtigen Aufgaben bietet die Personalentwicklung entsprechende Werkzeuge und Formate an um Ihnen die nötigen Informationen zugänglich zu machen und Sie bei Ihrer individuellen und professionellen Umsetzung zu unterstützen.

In einfachen Worten: Wir wollen Ihnen den Führungsalltag ein wenig vereinfachen!

In Fragen der Personalauswahl finden Sie Informationen und Unterstützung im Intranet im Bereich Arbeiten an der TU Wien bzw. für die Ausschreibung von Professor_innen im Bereich Universitätsentwicklung und Qualitätsmanagement.

Gerne unterstützen wir Sie beim Onboarding neuer Mitarbeiter_innen. Ein Pilotprojekt, in dem hilfreiche Dokumente und Checklisten entwickelt wurden, finden Sie auf der Seite für neue Mitarbeiter_innen. Neben dem GetTUgether laden wir Sie auch ein, relevante Fragen aus den Unterlagen zum Mitarbeiter_innengespräch zu reflektieren.

Zur Weiterentwicklung Ihres Teams unterstützen wir Sie bei maßgeschneiderten Formaten wie Klausuren durch Beratung bei der Gestaltung des Prozesses und Auswahl/ Kofinanzierung externer Trainer_innen.

Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter_innen als eine Kernaufgabe ist ein wesentlicher Baustein des jährlichen Mitarbeiter_innengsprächs. Für besonders engagierte Mitarbeiter_innen mit denen Sie eine Zielvereinbarung abschließen möchten, oder deren Leistung Sie prämieren möchten, gibt es einen Leitfaden Prämienvergabe und Zielbonus, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster, in dem Sie Informationen zur Vergabe und deren Rahmenbedingungen an der TU Wien nachlesen können.

Neben diesen Angeboten bietet die TU Wien auch ein vielfältiges Sportprogramm, unterstützt Sie / Ihre Mitarbeiter_innen bei Fragen der Vereinbarkeit und des Diversity Managements und ist bestrebt engagierten Mitarbeiter_innen entsprechend motivierende Perspektiven zu bieten.

Selbstverständlich soll auch Ihre eigene Entwicklung nicht zu kurz kommen, weshalb wir neben verschiedenen Seminaren exklusiv für Führungskräfte mit TUFF TU Forum Führung ein Format entwickelt haben, in dem Sie sich zwei Mal im Jahr bei einem gemeinsamen Mittagessen updaten und vernetzen können. Zusätzlich informiert Sie ein Newsletter regelmäßig über Weiterbildungsmöglichkeiten. Anmeldemöglichkeit ist im TISS (interne TU Seite), öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Gerne stehen wir Ihnen auch für alle weiteren Fragen zur Verfügung und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Ideen, die noch besser auf Ihr Team abgestimmt sind.

Schicken Sie uns ein E-Mail, rufen Sie an oder kommen Sie vorbei - wir sind gerne für Sie da.

Viel Erfolg in Ihrer Funktion!

-> Zurück zur Startseite der Personalentwicklung