Flexibles Arbeiten (Homeoffice oder Gleitzeit) wird häufig als Schlüssel zu einer höheren Produktivität, einem besseren Arbeitsengagement und einer besseren Vereinbarung von Berufs und Familie angesehen. Dennoch bringt diese Art des Arbeitens auch viele Herausforderungen mit sich. Die Arbeit in flexiblen Teams erfordert mehr Kommunikation, einen intensiveren Wissensaustausch und eine bessere Koordination zwischen den Teammitgliedern. In diesem Projekt untersuchen wir gemeinsam mit der Universität Graz (Bettina Kubicek und Sabina Hodzic), wie sich flexibles Arbeiten auf die Arbeit im Team auswirkt und wie Teammitglieder miteinander interagieren, wenn sie nicht zur gleichen Zeit am gleichen Ort arbeiten