Bitte beachten Sie das Infosheet mit den ausschreibungsfreien Terminen (Mitteilungsblatt) für Ihre Planung der Ausschreibungen 2024:

Der best.ager verfolgt das Ziel, erfahrene Wissensträger_innen auch über den Renteneintritt hinaus eine Möglichkeit zu geben, an der TU Wien tätig zu sein. Idealerweise werden außerdem Synergien geschaffen, indem best.ager beispielsweise ihr Knowhow an Young Professional vermitteln.

  • Sie sind an der TU Wien beschäftigt und werden in Kürze in den Ruhestand gehen?
  • Sie hatten immer viel Freude an Ihrer Arbeit und können sich vorstellen, auch in der Pension zeitweise wieder an der TU Wien beschäftigt zu sein?

Dann sprechen Sie mit Ihrer_Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten, ob Möglichkeiten gegeben sind.

 

Oder bewerben Sie sich als best.ager der TU Wien, in dem Sie uns ein kurzes Schreiben und Ihren CV mit Ihren Tätigkeiten an der TU Wien zusenden. Durch Ihre Bewerbung als best.ager, dh als qualifizierte_r, pensionierte_r Mitarbeiter_in der TU Wien, ermöglichen Sie es uns - bei kurzfristigen oder mittelfristigen Personalengpässen - Sie zu kontaktieren!

 

Die TU Wien schätzt die Arbeit, den Erfahrungsschatz und das erworbene Wissen Ihrer Mitarbeiter_innen sehr. Nutzen Sie die Chance und bleiben Sie ein Teil der Technischen Universität Wien!

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

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Artikel Freihaus: https://freihaus.tuwien.ac.at/bestager/, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Datenblatt und Besetzung best.ager, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster

HINWEISE:

  • Bei Globaldbudget ist eine Freigabe von beiden Instanzen UV & Dekanat (Finanzierung/Ressourcen) notwendig!
  • Die Bestager-Anstellung ist sowohl aus DM, als auch Globalbudget möglich.

Informationen und Muster für die Erstellung von Dienst- und Zwischenzeugnissen:

English:

Wie kann ich Ausschreibungen so gestalten, dass sie auch Frauen ansprechen?

Das Bewerbungsverhalten von Frauen unterscheidet sich häufig von jenem Verhalten vieler Männer.

Es ist wichtig zu wissen, dass Frauen

  • sich eher nicht bewerben, wenn sie nicht ALLE angeführten Voraussetzungen erfüllen
  • auch bei „wünschenswert wäre“ oder „Kenntnis von Vorteil“ annehmen, dass sie diese Voraussetzung auf jeden Fall mitbringen müssen
  • auf geforderte Eigenschaften wie „flexibel“, „belastbar“, „einsatzfreudig“, „ausgeprägte Führungsqualität“, „durchsetzungsstark“, „hohe Einsatzbereitschaft“, „verhandlungsstark“, „ausdauernd“ negativ reagieren und sich eher nicht bewerben;
  • sich eher nicht bewerben, wenn eine Ausschreibung sehr knapp und vage formuliert ist, sodass Tätigkeitsbereich und benötigte Qualifikationen unklar bleiben (aber auch Männer gehen dann häufig davon aus, dass für diese Stelle schon eine Person vorgesehen ist, und dass es sich nicht lohnt, sich hier zu bewerben).

Was ist zu tun?

  • Überlegen Sie genau, welche Qualifikationen für die geforderte Tätigkeit tatsächlich UNBEDINGT vorhanden sein müssen, welche Qualifikationen rasch erlernt werden können und welche Qualifikationen gar nicht so wesentlich sind
  • Beschreiben Sie möglichst detailliert, welche Tätigkeiten (in welchem Ausmaß) eine ausgeschriebene Stelle umfasst, in welchem Umfeld sie eingebettet ist, welche Ressourcen dafür schon zur Verfügung stehen.
  • Beschreiben Sie auch das inhaltliche Umfeld der geplanten Tätigkeiten/Forschungen – also etwa Anwendungsbereiche (z.B.: Materialforschung: wofür können neue Materialien verwendet werden? Biomedizinische Grundlagenforschung: was sind die künftigen Anwendungen?
  • Wenn Sie Bewerbungsgespräche führen, seien Sie sich dessen bewusst, dass sich Männer und Frauen häufig unterschiedlich präsentieren. Typisch Mann, typisch Frau = Typisch Vorurteil sprich soziale Stereotype zählen bekanntlich zu den häufigsten Fehlbeobachtungen. Versuchen Sie daher ungeachtet dessen herauszufinden, welche Kompetenzen die Bewerber und Bewerberinnen tatsächlich mitbringen.

ZUSÄTZLICH kann in manchen Fällen noch über den konkreten Inhalt der ausgeschriebenen Tätigkeit nachgedacht werden, um auch und besonders Frauen anzusprechen.

Geschlechtergerechtes Formulieren bedeutet die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Sprache. Dadurch werden Frauen und Männer in der Sprache gleichermaßen sichtbar und können sich auch gleichermaßen angesprochen fühlen.
Und so kann dies umgesetzt werden..., öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Praxistipps zur Verwendung des Underscores, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster

Weitere Informationen sowie Leitfäden, rechtliche Aspekte, etc. finden Sie außerdem im Intranet der Abteilung Genderkompetenz unter Geschlechtergerechte Sprache

Info zu gesetzlichenGrundlagen, etc. sowie Extra-Bestimmungen aufgrund COVID-19, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster

Besetzung von Praktikant_innen und Ferialarbeitnehmer_innen:

 

Vorlagen für die Schnupperlehre/berufspraktischen Tage:

Die Ausschreibung Recruiting+

Arbeitgeber_innen […] sind verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Menschen mit Behinderungen den Zugang zur Beschäftigung, die Ausübung ihres Berufes, den beruflichen Aufstieg und die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu ermöglichen (§6 Abs.1 und 1a BEinstG)

Je 25 Dienstnehmer_innen ist ein_e begünstigte_r Behinderte_r zu beschäftigen.

Die TU Wien möchte Menschen mit Behinderungen den Schritt in den Arbeitsmarkt erleichtern, der gesamte Ausschreibungs- und Bewerbungsprozess für Positionen für Menschen mit Behinderungen wird vom TU- Expert_innenteam RECRUITING+ unterstützt.

Der Beirat begleitet Sie gerne im gesamten Prozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin per Email.

Weiterführende Links:

Richtlinie Gleichstellung Menschen mit Behinderung, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster

Leitfaden Beschäftigung Menschen mit Behinderung, öffnet eine Datei in einem neuen Fenster

Ausschreibungen aus dem Stammpersonal/Globalbudget laufen über den digitalen Ausschreibungsprozess, in diesem digitalen Prozess erhalten Sie direkt in der Eingabemaske optionale Textvorschläge.

Sollten Sie dennoch Templates für DM-Ausschreibungen, etc. benötigen finden Sie Ausschreibungen, die Ihnen evtl. behilflich sind unter https://jobs.tuwien.ac.at/Jobs, öffnet eine externe URL in einem neuen Fenster ansonsten schicken Sie uns eine kurz Email an karriere@tuwien.ac.at wir stellen Ihnen Templates zur Verfügung.